Ash Putnam, una influencer di 23 anni, ha recentemente attirato l’attenzione.
Putnam, nota per il suo look unico caratterizzato da tatuaggi sul volto e un prominente piercing al setto con un grande anello d’argento, ha espresso il suo fastidio per il processo di assunzione.
Ha sollevato preoccupazioni riguardo alla possibile discriminazione che potrebbe subire a causa della sua arte corporea.
Putnam ha fatto domanda per un lavoro presso una nota catena di negozi, ma ha ricevuto una email automatica di rifiuto senza alcuna spiegazione specifica.
Sospettando che i suoi tatuaggi e piercing visibili potessero essere un fattore, ha deciso di affrontare la questione di persona.
Quando ha visitato il negozio, Putnam ha chiesto a un manager il motivo per cui non era stata assunta.
Il manager ha spiegato che era a causa della sua mancanza di esperienza. Insoddisfatta di questa risposta, Putnam ha chiesto se i suoi tatuaggi fossero il vero motivo.
Il manager ha negato, ma Putnam ha continuato ad avere dei dubbi.
Putnam ha sottolineato un problema più ampio: se non è stata assunta a causa della mancanza di esperienza, dove possono trovare lavoro persone come lei?
Ha chiesto, “Come dovrebbero fare i teenager e i giovani adulti, che non hanno mai avuto un lavoro prima, a trovare impiego se questi luoghi assumono solo persone con esperienza?”
Questo problema influisce pesantemente sul mercato del lavoro oggi, indipendentemente dal fatto che qualcuno abbia tatuaggi o piercing.
La storia di Putnam tocca un problema più grande: la discriminazione lavorativa basata sull’aspetto.
La questione della discriminazione lavorativa a causa dei tatuaggi riflette le tensioni sociali più ampie tra espressione personale e standard professionali.
Sebbene l’arte corporea sia sempre più accettata in molti contesti culturali, alcuni datori di lavoro vedono ancora i tatuaggi visibili come poco professionali, il che può influenzare le loro scelte di assunzione.
Questo pregiudizio significa che candidati qualificati potrebbero essere scartati a causa del loro aspetto, rafforzando un ciclo di esclusione per coloro che si esprimono attraverso i tatuaggi.
La storia di Putnam mette in luce il dibattito in corso su come i datori di lavoro vedono l’arte corporea sul lavoro.
Lei crede che i tatuaggi e i piercing non influenzino la capacità di una persona di fare bene il proprio lavoro.
“Odio che i miei tatuaggi siano un fattore così determinante per ottenere un lavoro o meno,” ha condiviso.
“Solo perché ho dei tatuaggi non significa che non sarò una buona lavoratrice.”
